在過去幾年中，商業環境發生了巨大變化。數字化已成為希望在競爭日益激烈、瞬息萬變的世界中生存和發展的企業和組織的必備條件。

當然，這也涵蓋了勞動力管理的關鍵領域。當今人力資源領域（包括雇主）中的許多人都面臨著熟悉的挑戰，例如手動跟踪人力資源流程，如休假權利、工資單，甚至員工的績效評估。 

在 TruTrip，我們一直在尋找方法來構建更強大的平台並為我們的用戶提供更多價值。我們讓 TruTrip 做的不僅僅是商務旅行管理，現在通過 我們與 alHR 的合作，您有機會做得更輕鬆。

但是，借助功能強大的 HR 應用程序或 HRMS，您可以將這些挑戰轉化為增長、員工賦權等機會。這是您選擇的 4 個關鍵原因 需要 強大的人力資源系統，以及為什麼 altHR 在任何意義上都符合要求。 

1. 簡化、精簡和數字化核心人力資源運營

簡而言之，altHR 有助於確保您的整個員工生命週期都在一個平台上處理——無需混亂的多個系統。 altHR 將您的所有 HR 需求集中在一個地方，提供了一個安全、集中的位置來存儲和管理重要的員工信息，同時讓各地的 HR 專業人員的工作變得更輕鬆（和更好）。 

強大的 不需要 複雜.

2. 提高員工敬業度

事實證明，高度敬業的員工更快樂、更有效率、更忠誠。使用 altHR 上強大的模塊（例如協作公司日曆、每日簽到、清單和集中式目錄）讓您的團隊團結在一起，無論他們身在何處。 

我們相信，一個好的 HRMS 應該讓雇主能夠照顧到每家公司最大的資產：員工。員工敬業度是建立一種協作的集體文化的關鍵因素，這種文化可以進一步使企業充分發揮其潛力。

3. 建立數字化工作空間

世界已經數字化，現在勞動力的形式和規模（和位置）各不相同，因此構建數字工作空間非常重要。通過數字就緒，移動就緒模塊（例如時間跟踪、排班甚至資產管理）提升員工體驗和效率，這些都是 altHR 數字體驗的一部分——無論何時何地…… 

4. 提供員工津貼和福利 

借助 altHR，您甚至可以通過該應用程序以創造性的津貼和福利來獎勵員工。從涵蓋水電費、訂閱和電子錢包充值的在線商店到以靈活積分獎勵員工的靈活福利模塊，altHR 使雇主無需額外努力即可照顧好員工。

為什麼選擇 altHR？

以下是我們在 altHR 的朋友們不得不說的：我們相信一個好的 HRMS 不應該只涵蓋 HR 的基本日常操作。相反，馬來西亞的每家公司都應該能夠訪問一個強大的平台，該平台也有助於長期員工敬業度和幸福感。這就是為什麼我們一直致力於持續不斷的更新和新功能，這意味著 altHR 會隨著時間的推移變得更好。了解我們如何圍繞用戶構建 altHR 生態系統 這裡.

如果您當前是 TruTrip 用戶，請註冊 這裡 獲得 3 個月而不是 30 天的 altHR 訪問權限。為幫助您踏上人力資源數字化之旅，altHR 擁有專門的入職團隊，可在您需要幫助時隨時幫助您輕鬆進入系統。最重要的是，您還可以在一個方便的地方訪問我們全面的資源，為您的成功做好準備： altHR 圖書館.

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